È la componente di capitalizzazione della Convenzione Antonio Pastore che al termine del periodo di contribuzione (di durata massima fino al 75° anno di età più ulteriori 5 anni), consente all'Assicurato di disporre di un capitale. La prestazione di capitale relativa a questa forma assicurativa si aggiunge alle prestazioni previste dalle forme di previdenza del CCNL (INPS e Fondo Mario Negri). Il capitale maturato è comprensivo dei premi utilizzati per tale forma assicurativa e della rivalutazione realizzata anno per anno dalle apposite gestioni finanziarie costituite dalle Imprese di assicurazione.

E’ la garanzia che tutela i beneficiari nel caso di premorienza del dirigente, mettendo a loro disposizione una somma che può sopperire ad eventuali problemi economici derivanti dall’improvvisa mancanza del reddito del dirigente. La garanzia è prestata qualunque sia la causa di premorienza. E’ definita “di Gruppo” in quanto è realizzata a condizioni speciali ottenibili trattando per tutta la categoria dirigenziale.

È la garanzia che tutela i dirigenti assicurati dal rischio di perdita della autosufficienza.

Per perdita dell’autosufficienza si intende “essere in stato di dipendenza”, ovvero trovarsi nell’impossibilità fisica, totale e permanente, derivante da qualsiasi causa, di poter compiere 3 delle seguenti 6 azioni consuete della vita quotidiana senza l’assistenza di una terza persona:

• Lavarsi: effettuare la propria igiene fisica (intesa come la capacità di radersi, pettinarsi o di fare la propria toilette)
• Nutrirsi: capacità di mangiare e bere
• Muoversi: capacità di alzarsi dal letto, dalla sedia, di coricarsi, di sedersi)
• Vestirsi: capacità di mettersi o togliersi i propri vestiti
• Continenza: capacità di controllare le funzioni corporali
• Farsi il bagno o la doccia

E’ la garanzia che tutela il dirigente nel caso in cui una malattia determini un’ invalidità che comporti la perdita o la diminuzione definitiva e irrimediabile della sua capacità all'esercizio della professione. L'invalidità deve essere permanente e deve essere causata da malattia (sono escluse tutte le tipologie di infortunio) insorta successivamente alla nomina a dirigente.

E’ la garanzia che tutela il dirigente nel caso in cui riporti una invalidità permanente causata da malattia insorta o infortunio subito, di grado pari o superiore al 66%, che comporti la cessazione del rapporto di lavoro e quindi il venir meno dell’obbligo contrattuale dell’azienda al versamento del contributo della Convenzione “Antonio Pastore”.

E’ la garanzia che tutela il dirigente nel caso in cui perda l'impiego a seguito di:

- licenziamento comunicato dal Datore di lavoro per:

a) giustificato motivo oggettivo;
b) rifiuto di trasferimento;
c) fallimento o cessazione dell'attività dell'azienda;
d) superamento del periodo di comporto;

- dimissioni del dirigente per giusta causa

Nei casi a) e b) Il licenziamento dovrà risultare impugnato dal dirigente, anche in via stragiudiziale. Per poter usufruire della garanzia il dirigente deve avere un’età non superiore ai 70 anni e almeno 6 mesi di anzianità di servizio con la qualifica di dirigente dalla data in cui il dirigente ha ricevuto la comunicazione del licenziamento da parte del Datore di lavoro oppure la data di presentazione, da parte del dirirgente, delle dimissioni per giusta causa.

Questa garanzia non è attiva per i prosecutori volontari tranne nel caso in cui la prosecuzione volontaria sia richiesta a seguito di:

• ottenimento di un periodo di aspettativa non retribuita;
• mancato pagamento dei contributi da parte dell’azienda presso la quale il dirigente presta servizio (insolvenza);
• assunzione o nomina “in sospensione degli obblighi contributivi” (agevolazione contributiva come da CCNL – Accordo 21/07/2016 – Punti 4. e successivi - Art. 28).

in quanto, in questi tre casi gli Assicurati ricoprono la carica di dirigente.

È la garanzia che tutela i dirigenti in attività per il rischio infortuni professionali ed extraprofessionali. In caso di invalidità permanente totale essi sono assicurati per un importo pari a sei annualità della “retribuzione di fatto”, con un massimo assicurato di 900.000 euro. In caso di morte è prevista una somma a favore degli aventi diritto pari a cinque annualità della “retribuzione di fatto” con un massimo assicurato di 750.000 euro.

Cliccare qui per informazioni sulla polizza integrativa dei dirigenti con retribuzione superiore ai 150.000€ come disposto dal CCNL.

E’ una garanzia di rimborso di spese sostenute in caso di un contenzioso con terze persone, fisiche e giuridiche. Il programma è stato studiato da Assidir, per conto dell’Associazione Antonio Pastore e di Manageritalia, in collaborazione con Intesa Sanpaolo Assicura S.p.A. (già Cargeas Assicurazioni S.p.A.)